2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）第I部分单选题（50题）1.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训方式D:培训内容答案：D2.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:所有者D:经营者答案：A3.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:系统性D:非强制性答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最大利润C:最低成本D:经济效益答案：B6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：A7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:关怀维度D:认可维度专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:背景性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C10.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:近期效应D:初次效应答案：A11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确企业的战略目标答案：B12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于答案：A14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②①③C:③①②D:②③①答案：D15.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：D16.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D17.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：A18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作成果C:劳动成果D:计划产出答案：A20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:200万C:100万D:500万答案：B21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:工作绩效D:测评内容答案：C22.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：B23.培训课程目标分析的内容不包括()。专业精品云南省丽江地区...