2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A2.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职组D:职等答案：C3.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员需求计划C:编制人员配置计划D:编制人员培训计划答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:劳务派遣单位D:被派遣劳动者答案：B5.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:衡量人生成功的标志答案：A6.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:报酬C:劳动D:劳动力答案：C7.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:心理技术C:投射技术D:问卷技术答案：C10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A11.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:组织管理C:需求管理D:资源管理答案：B13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:始终言语谨慎C:讲究方式策略D:深藏不露答案：C14.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：A15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:情商测验C:物理测量D:物理测验答案：A16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集非货币薪酬数据答案：C17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业全体员工的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:闭卷笔试答案：B19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:音乐C:湿度D:温度答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A21.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案...