2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【最新】VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D2.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈答案：A3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：C6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：C7.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:学习C:结果D:反应答案：B9.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③①④②C:③②①④D:①③②④答案：D10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:修正重购D:直接重购答案：D11.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:比例定员标准答案：C16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:背景性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：A17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B18.在企业生产过程所包含的基...