2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场跟随策略答案：A2.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：A3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B5.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:调整自己，不要求自己过分要强D:把标准调低一些答案：C7.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B8.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试按预先设计的程序来进答案：C9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D10.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:生产加工方法D:工艺流程答案：A11.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:服务C:发展D:调节专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：C13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:工资给付的主观性较强答案：D14.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C15.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于改善组织的内部管理C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：A17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:成果C:关系D:工作答案：B18.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:评估者依据自己的主观性判断D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同...