专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：A2.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教材C:任务D:教学目标答案：A3.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:多个指标C:同一指标D:纵向答案：A6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:高层管理者培训D:基层管理者培训答案：C7.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A8.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:110C:60D:100答案：D9.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：B10.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:非工作日工资D:社会保险答案：B11.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标向C:标准D:标记答案：A13.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:结合式C:重点选择式D:补偿式答案：A14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:发展功能C:沟通功能D:规范功能答案：B16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D18.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:供需循环C:收入循环D:收支循环答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：B20.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分...
