2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训主管工作绩效C:培训效果效益D:培训环境答案：D2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:被派遣劳动者D:劳务派遣单位答案：A3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:频率分析法D:简单平均法答案：C5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D6.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:有效性D:标准化答案：B7.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:首因效应专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:优先效应D:后继效应答案：C8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:3C:4D:2答案：D9.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：D10.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B11.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D12.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:促进企业与员工的共同发展C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：B13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:管理幅度C:企业战略D:组织结构答案：B14.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患分类D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:符合培训目标答案：A17.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C18.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:战略绩效指标C:绩效指标设计D:关键绩效指标答案：D19.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D20.工资总...