2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（实用）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作过程D:工作方式答案：A3.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:梅奥C:马斯洛D:舒尔茨答案：B5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规范C:劳动法律规定D:劳动法律关系答案：D9.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增加就业答案：C11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:绩效成果答案：B12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D13.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源C:人力资源设计D:人力资源规划答案：A14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:10个D:30个答案：C15.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于直接培训成本专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不属于培训成本D:属于间接培训成本答案：D16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力分析答案：C18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:名称量表专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级量表D:比率量表答案：D20.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D22.员个素质测评...