2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：C2.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节检是吝裔的表现C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：C3.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:专家演讲学习班C:职务轮换D:角色扮演答案：C5.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C6.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：B7.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:福利费D:偶然所得答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:系统性D:标准化答案：B9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：A10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:45日D:15日答案：D11.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者忠于职守而不是某个人答案：A13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:常设机构D:超事业部制答案：C14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：D15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:30日D:60日答案：A17.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:访谈法C:笔试法D:工作抽样法答案：A18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:模糊量化专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次量化D:类别量化答案：A20.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:感情效应。C:首因效应D:近因误差答案...