专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:层次分析法C:专家经验判定法D:排序法答案：A2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:岗位工资C:计件工资D:绩效工资专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估答案：B5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D6.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:数据累积法B:实地调查法C:问卷调查法D:现场记录法答案：B7.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作实用天数B:20.9专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:21.75D:工作小时答案：C8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的薪资制度C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D9.政府购买的具体项目有（）。A:公共管理服务B:社会救济C:社会优抚D:社会保险福利答案：A10.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私C:奉献D:爱国答案：D11.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：D12.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同答案：B13.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:具有平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B14.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节?答案：B15.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限答案：A16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:培训开发D:管理能力答案：A17.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:雇佣关系B:合作关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:政治关系C:经济关系D:法律关系答案：A19.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能D:调动员工积极性答案：B20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两平行C:两高于D:两交叉答案：A21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作...
