2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【有一套】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C2.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:5C:10D:3答案：B3.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:物理测验C:行为测量D:心理测量答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效考评答案：D5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:收集反馈信息D:培训实施绩效管理的人员答案：B6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:知识培训C:技能培训D:思维培答案：A7.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果不公开答案：B8.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:平面C:立体D:横向答案：D9.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:就业量与工资答案：D10.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作描述C:任职资格D:工作提纲答案：D11.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:被派遣劳动者专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同约定D:用工单位答案：D12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:期望满足程度D:客观比较结果答案：B13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程进行时D:三个月或半年以后答案：B14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:任务C:关系D:成果答案：D15.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③①②专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①③D:③②①答案：C16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：A18.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长量答案：B19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D20.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③②①④⑤C:④①③②⑤D:③①④②⑤答案：A23....