专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及下载答案第I部分单选题（50题）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:12D:15答案：C2.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者的概念内涵相同C:二者的应用范围相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:薪酬支付形式设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬等级标准设计答案：A5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点答案：C6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:筛选难度大C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：B7.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工培训B:员工招聘C:员工激励D:员工考核答案：A9.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门答案：C10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:熟人推荐法C:广告法D:中介法答案：A11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:一般性规定C:过渡性规定D:其他规定答案：A13.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：A14.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面D:主要限于少数岗位采用答案：D15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:行政机构D:公共机构答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:将关键事件和等级评价有效地结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:36小时C:30小时D:40小时答案：B18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘需求答案：D19.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:参与度C:满意度D:需求度答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：B21.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B...
