2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B2.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:员工个人素质D:企业收益答案：B3.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:公司岗位需求D:应聘者的能力水平答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:获得领导支持的有效方式C:自省以前工作中的不足D:有利于提高培训效率答案：C5.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C6.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:管理层次D:生产加工方法答案：C7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:有利于企业战略的实施D:战略目标自上而下分解答案：A8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工福利B:绩效认可奖励C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：A9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D10.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B11.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：B12.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:直接回报D:间接回报答案：B14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度D:关怀维度答案：A15.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:宽松误差D:中间倾向答案：C16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：A17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D19.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:传播小道消...