专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:工作说明书C:胜任特征模型D:企业战略答案：B2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：C3.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:工作丰富化D:薪酬答案：D5.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A6.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:月度考评B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：D7.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:变革型D:文化型答案：A9.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：A10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：C11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:月度考评C:年度考评D:半年度考评答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:员工个体D:人力资源部答案：C13.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：D14.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:物质资本C:智力资本D:人工成本答案：A15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:经营性和战略性C:计划性和战术性D:计划性和战略性答案：B17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：C19.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的...
