2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:突出个性C:注重品牌D:时髦新潮答案：A2.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:问卷调查法C:总体评价法D:查看工作记录法答案：D3.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:现场处置方案C:专项应急预案D:部门应急预案专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:罗伯特·欧文C:泰勒D:芒斯特伯格答案：B5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:命令链D:母子公司答案：A6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:员工保险福利C:激励工资D:基本工资答案：A7.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:弹性工资C:绩效工资D:激励工资专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:监事会D:经理班子答案：B9.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:专家小组法答案：A10.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:向单位领导提出加强管理的建议C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:与大家一样上下班答案：B11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:直线型D:职能制答案：B13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:外部战略答案：A14.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:编码辞典法C:头脑风暴法D:专家评分法答案：A15.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:战略管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C18.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B19.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A20.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：B21.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:主体C:区分标准D:情境答案：B22.通常情况下，针对技术研发岗位设计...