2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:高D:没有明显趋势答案：C2.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D3.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:奖金额度的确定C:绩效工资的确定D:薪酬数额的变动专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.85C:0.75D:0.95答案：B5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：A6.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:观察法C:问调查法D:电话调查法答案：C7.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:员工薪酬福利水平C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:实施培训计划C:拟订培训制度D:设计培训流程答案：A9.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:居民户C:市场D:企业答案：D10.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:50分位C:15到30分位D:75甚至90分位答案：D11.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:离散误差C:近因误差专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：C12.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“泰勒制”答案：D13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训结果D:培训过程答案：B14.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员管理系统的设计C:人员的需求预测D:人员供求平衡和协调答案：C15.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:各类岗位人员素质分析C:职务空缺数量及填补办法D:人员职务变动情况专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A17.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:价值观C:心理素质D:思维方式答案：A18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B19.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:部门薪点D:岗位薪点专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A21.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下...