专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【网校专用】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:不缴纳C:缴纳15%D:缴纳5%答案：B2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:单独的校园内面试C:深入电话访谈D:统一的企业内面试答案：B3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:动态性C:复杂性D:多因性答案：C5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置?D:生动的教学设计答案：D6.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：B7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业内部劳动规则答案：D8.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:5C:4D:3答案：A10.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评是一个简单的行为答案：B11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等于0.2C:大于0.4D:在0.2～0.4之间答案：A12.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇主意志C:社会意志D:雇员意志答案：A13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：A14.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业宣讲C:企业简介D:员工手册答案：D15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐着性子做下去C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:说明理由，委婉拒绝答案：C16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：C17.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：B18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决?C:放弃要钱D:向法院起诉专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库...
