2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A2.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资水平协商答案：C3.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策的性质专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策者所需具备的能力答案：B4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D5.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:现代管理技能培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:岗位管理知识培训答案：D6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：B9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A10.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:专家评定C:工作抽样D:员工访谈答案：D11.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间性D:能动性答案：B12.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学风度的展现培训答案：D13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：C15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:矩阵制C:多维立体组织D:流程型答案：A16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C17.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A18.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业纪律专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资...