专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精品）第I部分单选题（50题）1.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:对裁决结果存在异议D:裁决依据的证据是伪造的答案：C2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D3.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:75天C:60天D:45天答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:文化层D:资源层答案：C5.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:每日考评D:年度考评答案：D6.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:迂回思维C:反面思维D:阻碍思维答案：A7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:0-1法D:百分率法答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:工作的时间延长C:压力源存在D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D9.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:资金控制C:预算控制D:分配控制答案：D10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:协作制衡原理C:系统原理D:能级原理答案：A11.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出D:非自然流出专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升的规范性答案：B13.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：B14.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：B15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:群体性D:不可预期性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：C17.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:员工贡献率C:内部一致性D:市场领先型答案：B18.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请稍候”C:“请谅解”D:“同志”答案：A19.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:MBOC:SWOTD:KPI答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A21.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:15日C:7日D:3日答案：C22.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:逆向思维C:辐集思维D:颠倒思维答案：C23.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源...
