2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：C2.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B3.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于形态位置选择的发散思维专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关于数量选择的发散思维答案：D4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：B5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:U型D:Y型答案：A6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:作业操作的合理化C:构建非正式组织D:工作程序的科学化答案：C7.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:胜任特征模型C:工作说明书专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业战略答案：C8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:技术团队C:流程团队D:平行团队答案：C9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C10.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:运作型D:战略型答案：C11.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:情绪低落C:工作满意度下降专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:焦虑答案：A12.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:自我管理理论答案：B13.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：A14.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:关联企业C:参股公司D:控股子公司答案：C15.（）不属于法定福利A:带薪休假B:生育保险C:住房公积金D:工伤保险专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:运作型D:战略型答案：C17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:变革型C:合作型D:文化型答案：C18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：B19.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：A20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的答案：A21.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可...