专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:控制成本C:增值D:塑造企业文化答案：C2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:岗级D:职等答案：C3.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:操作层D:执行层答案：A5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:白领C:金领D:蓝领答案：D6.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:岗位工作连贯设计答案：B7.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:点数法D:比较法答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:人力资源战略C:社会发展水平D:企业发展战略答案：B9.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:计划式C:扩张式D:爆破式答案：B10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:定量准确原则C:突出特点原则D:目标导向原则答案：D11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:结果C:特征D:品质答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B13.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:绩效评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：A14.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：C15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:适合企业特点D:共同发展原则答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造性答案：D17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B18.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C21.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于操作层C:处于决策层D:只是上级的执行部门答案：C22.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:准度C:效度D:信度答案：D23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超...
