2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库A4版打印VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:离散分析C:数据排列法D:趋中趋势分析答案：A3.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系双方当事人的法律地位平等专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：B6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大区域战略D:纵向整合战略答案：D7.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:选择或定向阶段C:加强阶段D:融合阶段专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C9.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:混合经济国家D:发达国家答案：A10.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动法律关系答案：D11.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:为什么D:怎么样专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B13.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:形式比较灵活答案：B14.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:能增加决策的可接受性C:对决策结果的责任清晰D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：B15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D17.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:个人薪点C:加分薪点D:部门薪点答案：D18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...