专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队成长C:团队建设D:团队发展答案：A2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:模拟分权制C:独立型D:依托型答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：B5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:被考评者D:考评指标答案：C6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B7.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:关键分析法D:目标分解法答案：B11.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成制D:计件工资制答案：C13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:真实性C:随意性D:开放性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D19.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化管理C:职业化技能D:职业化素养专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B21.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A22.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:用工之日C:订立劳动合同第二日D:订立劳动合同当日答...
