2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:具体考评程序设计答案：B2.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人B:用人不疑C:严爱相济D:任人唯亲答案：A3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:惯性思维B:逆向思维C:发散思维D:团体思维答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:法律C:权利义务D:财产答案：A5.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:工资C:收入D:奖励答案：D6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:业余自学C:课堂培训D:现场培训答案：D7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本?B:选拔成本专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘成本D:录用和安置成本答案：A8.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:权重调整C:计分D:误差调整答案：B9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:要约方C:被要约方D:承诺答案：B10.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:防暑降温和防冻取暖C:传染病防治D:职业病防治答案：C11.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:不管别人如何，自己不加班C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:和其他员工一样加班答案：C12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:补充保险C:个人福利D:福利待遇答案：A13.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:丰富受训者的多岗位工作经验B:使受训者找到适合自己的位置C:适用于企业各类人员D:改善部门之间的合作答案：C14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求C:组织人力资源满负荷D:组织业务量变化引起的人力资源需求答案：A15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工自带档案B:档案管理部门C:就职过的公司D:人才交流中心答案：B16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:基本时间B:准备与结束时间C:作业宽放时间D:个人需要与休息宽放时间答案：C17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D18.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定?D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四...