专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:虽然不情愿，但还是接受了答案：C2.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:系统误差C:内部误差D:随机误差答案：B3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:遵循效率优先的原则答案：D4.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试按预先设计的程序来进答案：C5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：C6.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①②④C:②③④D:①③④答案：B7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:等距量化C:当量量化D:一次量化答案：B9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:模拟分权制C:事业部制D:多维立体组织模式答案：D10.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C11.劳动力市场的客体是（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：B12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:中间D:开始答案：C13.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应。答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：A16.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：D17.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:及时性C:节约性D:有效性答案：B18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:负激励策略C:正激励策略D:制止性策略答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力...
