2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【实用】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：B2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:沟通能力C:工作潜力D:工作精神答案：A3.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:它是一种双务关系C:具有平等性和隶属性D:具有国家强制性答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:关怀维度C:结构维度D:尊重维度答案：B5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:费用低C:学习者自主性强D:效率高答案：D6.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:劳动性D:平等性答案：A7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:理论分析C:市场分析D:成本分析答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:增强员工职业稳定性B:改善员工的工作质量C:提高员工的职业素质D:提高员工的综合素质答案：C9.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:离职率高C:罢工事件D:生产达不到额定标准答案：A10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评主体C:考评时间D:考评内容答案：A11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:领导情境理论D:参与模型?答案：C13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:一个C:三个D:多个答案：B14.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:15周岁B:17周岁C:16周岁D:18周岁答案：C15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:开发成本C:招聘成本D:选拔成本答案：B17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:3—5C:15—30D:10—12答案：C18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:100元D:180元答案：D19.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.04B:0.05C:0.06D:0.02答案：D20.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业全权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:平等就业权和自由择业答案：D21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：B22.在现代社会中，劳动...