专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A2.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：A3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：A5.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：C6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.25答案：A7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求D:绩效管理的效度专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:一级管一级C:岗位责任制D:直线——参谋制答案：C9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：B10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:下线D:预警线答案：A11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:80C:50D:100答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C14.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：A15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:60％～70％C:40％～50％D:10％～20％专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬管理政策C:食宿政策D:绩效政策答案：B17.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:团队培训D:教师指导答案：D18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：D19.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:需要再进修的高层管理人员专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：D21.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:梅奥C:马斯洛D:舒尔茨...
