2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费第I部分单选题（50题）1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A2.()是最常见的考评者。A:员工本人B:员工的上级管理者C:同级D:客户答案：B3.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D5.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:工会组织C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B6.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理目标C:人力资源管理活动D:人力资源管理对象答案：C7.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报答案：A8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:财务与非财务指标相结合答案：B9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：A10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:先天因素可以造成素质差异答案：C12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：C13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：D14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：A15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:紧张、害怕、焦虑C:不同意、反感、生气D:厌倦、自以为是、紧张答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:晕轮效应D:近因效应答案：A17.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:关键事件法答案：B18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立明确的考评标准体系C:建立完善的数据D:对考评者进行适当培训答案：C19.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占利润值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案：D21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C22.市场的主...