2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（易错题）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:实战模型答案：B2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:小范围自选答案：C3.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:人的劳动不应被视为商品C:工人每周至少有连续48小时的休息D:雇员与雇主毕有结社权利答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：B5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:18小时D:20小时答案：A6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D9.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：B10.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:制定工作标准和时间定额C:作业操作的合理化D:工作程序的科学化答案：A11.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:同行业人员具有多标准工资率D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织答案：C13.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:明确性原则C:可达成原则D:相关性原则答案：C14.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:外聘咨询专家C:人力资源部门的专职人员D:高层经理答案：C15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:制定绩效管理制度C:绩效考评结果反馈体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：A17.()属于外部激励。A:福利待遇B:自我实现C:参与感D:工作挑战性答案：A18.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，30％B:6个月，15％C:12个月，15％D:12个月，30％答案：D19.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:验证胜任特征模型C:进行行为事件访谈专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定义绩效标准答案：D20.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的...