专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【网校专用】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:能级分析法C:对比分析法D:常模分析法答案：A2.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:谦虚、服从、适应?C:温和、少言、朴实D:积极、灵活、肯干答案：A3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:直接薪酬B:非经济性福利C:经济性福利D:津贴和补贴答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:最低工资指导线D:当地人工成本平均水平答案：A5.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：A7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:非定额时间C:作业宽放时间D:非出勤时间专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:日工资制D:年工资制答案：D9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:90人C:50人D:40人答案：C10.在绩效管理中，一般以（）为主。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:外部考评答案：C11.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:计时工资C:特殊情况下支付的工资?D:津贴和补贴专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:企业运营成本降低的程度C:受训人员工作改进的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：B13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A15.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:企业的后备人才B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:中间环节C:结束环节D:起步环节答案：A17.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:战略发展部门C:各类部门及各级主管D:企业相关的主管部门答案：A18.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:向培训师致谢C:发放调查问卷D:评估培训效果答案：A19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:管理人员工作积极性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D21.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:人...
