2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工时利用率D:工作班制答案：B3.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:IT行业C:管理人员D:流水线工人答案：A6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:增加就业D:降低人工成本答案：D7.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:提成制D:技能薪酬制专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:体现成年人的认知规律C:结合现代系统理论D:满足员工自身要求答案：B9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：B10.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D11.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C14.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:偏紧误差D:宽松误差答案：D15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动环境D:劳动者答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:泰罗D:马斯洛答案：B17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线D:下线答案：B18.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:公司总经理C:基层管理者D:高层管理者答案：A19.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D21.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:动态评估法C:问卷调查评估法D:座谈法答案：C22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求...