2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案解析VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案解析第I部分单选题（50题）1.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬信息的公开透明程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：A2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:知识导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B5.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬数据分析答案：B6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:不应该做什么C:应该做到什么D:实际做到什么答案：C7.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：B9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:注重案例的遴选C:实际角色分析案例D:学习提出解决问题的方法答案：D10.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:主观能动性C:时间性D:客观规律性答案：D11.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:5C:15D:20答案：A13.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训评估D:培训规划答案：C14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和时间性D:相对性和持久性答案：C15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:责任意识C:创造性D:沟通协调能力答案：A17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘管理成本答案：C19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:是培训规划的最后一个机制C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的积极性D:训练周密答案：B22.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:需求分析C:编制培训计划D:教学设...