专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:对比分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：C2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:政府就业指导部门C:需求人才主管部门D:人力资源部门答案：D3.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:积极、灵活、肯干C:温和、少言、朴实D:谦虚、服从、适应?答案：A5.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:能够准确了解应聘者答案：C6.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：A7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:客观性B:可操作性C:可靠性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效性答案：C8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：B9.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C10.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计件工资C:计时工资D:特殊情况下支付的工资答案：C11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我克制型C:自我实现型专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我保护型答案：C12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:事业部制B:直线制C:执行部制D:直线职能制答案：C13.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:统计分析法B:经验估工法C:类推比较法D:技术定额法答案：D15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:特殊劳动标准专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低劳动标准D:一般劳动标准答案：C16.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：C17.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.02C:0.05D:0.08答案：A18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:规范研究方法C:实证研究方法D:调查研究方法答案：B19.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具体目的B:具体手段C:具体步骤D:具体内容答案：C20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-方式-愿望-行动答案：A21.(...
