专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:工作日利用率C:制作工时利用率D:作业率答案：D2.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:三个C:两个D:五个答案：A3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:20人C:5人D:10人专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故处理C:工伤事故预防D:伤亡事故报告答案：C5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:示意妻子（丈夫）回避一下C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：A6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：B7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知D:智慧答案：A8.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：A9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训目标D:培训任务答案：C10.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:为人民服务C:诚实守信D:集体主义答案：B11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间/工时定额专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:以工作产出为导向D:具有全方位、多角度的特点答案：D15.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：A16.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:利益关系C:劳动关系D:雇佣关系答案：C17.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:结构化面试答案：D18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D19.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
