2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B3.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C5.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析答案：B6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D7.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：A9.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训管理委员会答案：C10.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:工伤认定、评残费用答案：C11.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:综合等级标准C:分解等级标准D:分解提问标准专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:工作D:人员答案：B13.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:权威D:静态答案：B14.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:主体具有特定性C:资本与劳动力结合的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:笔试法C:心得报告D:提问法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:灵活性C:有效性D:亲切性答案：A17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C18.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:岗位调查与分类C:薪酬的市场调查D:绩效考评的实施答案：A19.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:社会性行为与社会性需要C:生理性行为与生理性需要D:道德性行为与道德性需要答案：A21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:描述性C:目标性D:数量化答案：D22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:①②③④⑤⑥C:④③⑥①②⑤D:⑥④...