专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:自我考评C:观念考评D:技能考评答案：A2.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：B3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:案例研讨法C:讲授法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研讨法答案：C4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:生产加工C:支持活动D:销售渠道答案：C5.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:核心管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者答案：D6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:840D:168答案：C7.关于职业化管理，正确的说法是（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：A8.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:简历筛选C:招聘调查问卷D:猎头公司答案：A10.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:实耗定额C:加法劳动实际定额D:经验定额答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:企业抵御风险的能力会有所提高B:减少由于竞争带来的不确定性C:可以减少行业竞争的激烈程度D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：A12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:个性化基础培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:平等性C:劳动性D:隶属性答案：A17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:平均线B:综合线C:中位线D:基准线答案：D18.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:保险福利项目C:人力资源管理费用D:人工成本专业精品山西省长治市企业人力...
