2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全国通用】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全国通用】第I部分单选题（50题）1.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:家族式D:发展式答案：C2.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:调解救济答案：A3.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:季度考评D:年度考评与半年度考评答案：D4.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身D:职业发展答案：A5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C6.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:承担责任答案：B8.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展式C:市场式D:家族式答案：D9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:意见征询D:基本信息答案：C10.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:进行工作分析C:建立考评组织机构D:明确企业战略目标答案：C11.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:不管如何，服从总是第一位的答案：B12.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训动机B:培训能力C:学习能力D:自我效能答案：D13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：B14.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:GD:WX答案：C15.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45301C:45306D:45303答案：A17.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:保留工资C:劳动力成本D:岗位竞争答案：A18.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:侧面分析工作环境是否良好C:考查相关指令是否正确D:判断企业分工是否科学答案：A19.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C21.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:确定员工的贡献率C:员工的绩效和薪酬评估D:培训和开发答案：A22.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:座谈法C:总体评价法D:问卷调查法答案：A23.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和...