2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：D2.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:额外津贴C:员工服务福利D:非工作日福利答案：A3.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：B5.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:考评体系C:管理体系D:行动方案答案：D6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:GC:YD:N答案：B7.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:货币工资水平C:劳动安全卫生标准D:最低工资标准答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D9.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:进行联想和判断C:列出联想元素D:进行可行性分析答案：D10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：B11.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:价值链分析C:PESTD:SMART答案：D12.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构与气候B:组织中的角色C:组织中的人际关系D:工作本身因素答案：A13.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：B14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：D15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:二次等比让步D:递减式让步答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:1C:0.25D:0.5答案：A17.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B18.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:团队领导者C:管理者D:自己答案：A19.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:带着技术发明投奔其他公司B:把发明专利卖出去C:观察一段时间再作决定D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D20.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢...