专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:改变C:修改D:调解答案：B2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作实践法B:关键事件法C:工作日志法D:结构调查表答案：B3.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:上级主管C:外部人员D:同事答案：B5.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:考核材料C:履历材料D:教育状况答案：C6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:奖金C:员工福利D:津贴答案：C7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:隐瞒广告C:不公开广告D:遮蔽广告答案：D9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则?B:领先原则C:总成本最低原则D:有效原则答案：D10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1个月C:1.5个月D:2个月答案：B11.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:易获得沟通对方的反馈C:沟通具有亲切感D:有利于双向沟通答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:受训者在接受培训期间的工资C:由于管理不善而造成的损失费用D:设备、器材的购置费用答案：C13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:满意度调查表C:劳动管理表单D:汇总报表答案：C14.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：A15.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同订立C:劳动合同续订D:劳动合同解除答案：C16.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:公平的报酬D:个人特征与工作的匹配答案：A17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:定义评价要素D:确定要素权重答案：B18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：B19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体B:内容C:客体D:对象答案：D20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:工作精神C:沟通能力D:工作质量答案：D21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:工作任务、职责C:相对价值D:定员答案：C22.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:管理系统一元化C:...
