2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【完整版】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:福利D:奖金答案：A3.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:长期培训计划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:管理C:执行D:作业答案：D5.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:4C:20D:10答案：D6.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:有利于提高组织环境适应能力C:不会受预测者知识水平的限制D:能够引导员工的职业生涯规划答案：C7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:40℃D:30℃答案：B9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者答案：B10.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:少听少说C:多听少说D:多听多说答案：C11.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:任务C:教材D:学员专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究答案：D14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:定员标准通过主观努力能够达到答案：B15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低收益专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：B17.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：A18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:企业管理理论D:财务核算原理答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:20组C:10组D:5组答案：C20.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为定位法D:关键事件法答案：B21.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:首...