专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:5个月D:3个月答案：D2.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:提供资料C:提供零件D:协助选购答案：C3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:参与模型?C:领导情境理论专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:路径一目标理论答案：C4.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:加权应聘申请表D:自传式调查表答案：A5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D6.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:工作量C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：A7.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:公平性专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面性D:可操作性答案：A8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会B:爱岗敬业C:办事公道D:诚实守信答案：B9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：A10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资结构设计与完善答案：D11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:尊重维度C:结构维度D:关怀维度答案：D13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:本地区平均消费水平C:劳动就业实际状况D:社会平均工资水平答案：A14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:现任岗位名称C:健康证专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬及相关收入答案：C15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性?答案：C16.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:培训教师C:人力资源部门D:后勤保障部门答案：B17.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属...
