2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7C:3～4D:9～10答案：B3.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与成本C:就业量与工资D:劳动力供给量答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：B5.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C6.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:采用的指标要具体、合理、明确C:适用于管理岗位的员工D:有时间空间、数量质量的约束答案：C7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:精度C:信度D:准度答案：A11.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:垄断者市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的原则C:劳动法的内容D:劳动法的体系答案：D13.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:岗位工资C:浮动工资D:固定工资答案：C14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A17.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:战略计划与战术计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：C18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:原材料费用C:生产费用D:人工费用答案：A19.()是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:只是上级的执行部门D:很少参与企业的决策答案：A21.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识...