2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:性向测验B:情商测验C:能力测验D:成就测验答案：C2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:心灵的坦荡和安然C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：C3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源运转问题B:人力资源生产安全教育C:人力资源管理成本支出D:人力资源管理不善答案：C5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者的应用范围相同C:二者的概念内涵相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:产量定额B:时间定额C:企业定额D:工作定额答案：B7.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:岗位评价C:薪酬制度结构D:薪酬管理专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(2)(1)(4)B:(3)(1)(2)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：B9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高自己业务水平D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能?答案：C11.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：B12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:改善产品策略答案：D13.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:对比分析法C:顺序法D:排列法答案：C14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样B:整群抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员录用C:有效的人员评估D:有效的人员招聘答案：A16.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:经济关系C:政治关系D:法律关系答案：A17.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:22.83C:21.75D:19.928答案：C18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:财产保险C:社会福利??D:失业保险答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:17周岁C:16周岁D:18周岁答案：C20.在案例分析法...