2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【预热题】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D2.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:公司各级领导亲自参与监督C:统一使用指纹报到器D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：C3.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:组织与管理系统方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多层次性C:管理协调的综合性D:利益主体的多元性答案：C5.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性D:员工的贡献率战略答案：D6.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C7.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：B9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：A10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:作业程序和短期战术性操作专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工与长期发展战略答案：C12.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：A14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:劳工问题可以彻底被消灭D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：A16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.25C:0.2D:0.1答案：C17.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D18.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：A专业精品西藏山南地...