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专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优比例C:最优发展速度D:最优经济效果答案：A2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：A3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:企业的客户C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：A5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C6.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：B7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D9.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C10.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C11.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:比率法C:点数法D:基准法答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：B13.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D14.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂授课答案：C15.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:综合座谈法C:访谈法D:电话调查法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：A17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:技术D:策略能力答案：A19.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:不同工艺阶段合理组织C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力需求的自身工资弹...