2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:优先原则C:效益原则D:有效原则答案：B2.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：C3.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:行为定位法D:关键事件法答案：C6.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效计划沟通答案：A7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同侧效度答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C9.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:定额工时D:实耗工时答案：A10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:性别差异原理专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:量表评定法D:书面法答案：B13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B14.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D15."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:宽厚误差D:个人偏见专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪资C:人工成本D:基本费用答案：C19.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工资D:津贴补贴答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:深入沟通式面谈D:解决问题式面谈答案：C21.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:技能工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：D22.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪...