2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:调整目标C:走着瞧D:放弃理想答案：A2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:调解C:和解D:仲裁答案：D3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B7.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.15C:0.5D:0.75答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:垂直网络C:外部网络D:市场网络答案：C9.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:6D:9答案：B10.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:为什么D:是什么答案：D11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤④②③专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤②③④答案：C12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:经验判别法C:主观经验法D:德尔菲法答案：B13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B14.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是人们谋生的手段答案：A15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:完善的劳动人事规章规则专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:健全的员工绩效管理体系D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：A16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:功能性C:结构性D:成本性答案：B17.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:6—7C:1—2D:9—10答案：B19.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略性原...