专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有答案解析第I部分单选题（50题）1.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：D2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:标准C:内容D:对象答案：C3.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:有更强的针对性和适用性答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:双向倾听式C:单向劝D:解决问题式答案：B5.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:董事会组织C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1C:1.5D:3答案：D7.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队成长D:团队发展答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训设计D:培训目标答案：A9.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:满足员工自身要求C:结合现代系统理论D:适应企业发展需要答案：A10.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的能力水平C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：A11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:培训师的学历C:符合培训目标D:培训师的专业性答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B13.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业答案：C14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D15.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D17.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:合成考评法D:配对比较法答案：A18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:评价中心D:笔试答案：C19.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:依据现代系统理论的基本原理C:应符合成年人的认知规律D...
