2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（精练）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（精练）第I部分单选题（50题）1.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：B3.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:5，7C:3，5D:7，15答案：A5.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:货币工资水平C:法定社会保险D:最低工资标准答案：B6.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:无限的创造性C:能动性D:收益递增性答案：D7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:60日C:40日D:50日专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C9.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:接受单位C:派遭单位或接受单位D:派遺单位答案：A10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:社会原因D:政治原因答案：B11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理制度答案：A12.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:解释C:题目D:施测过程答案：A13.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：C14.()属于职业能力测试。A:MATB:TATC:SDSD:SCII答案：A15.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：B16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:113-12倍D:123-14倍答案：A17.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:忠诚职责，寻求最佳C:服从领导，遵纪守法D:克制欲求，老实本分答案：C18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:战略结合与实施的管理C:确定员工的贡献率D:员工的绩效和薪酬评估答案：B19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:二元从标法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:焦点法答案：B20.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:区域系列企业集团答案：B21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:参股公司C:集团公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：A22.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C23.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展...