专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品加答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:因子分析D:相关分析答案：A2.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D5.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:上级单位答案：B6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:行为角色C:人力资本D:—般系统答案：A7.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评指标答案：A8.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:边际生产力工资C:人力资本D:均衡价格工资答案：A9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:先义后利C:得利弃义D:重利轻义答案：B10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:效率目标C:合理目标D:合法目标答案：A11.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C12.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:财务类指标C:学习与成长类指标D:客户类指标答案：B13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:SA8000C:IS09000D:IS014000答案：B14.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:半年B:两年C:—年D:五年答案：B16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:决策性C:长期性D:延续性答案：A17.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:刻舟求剑C:三顾茅庐D:庖丁解牛答案：D18.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:主体D:内涵的大小答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:时效性D:收益递增性答案：A20.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:对比法D:分位法答案：B21.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:6D:24答案：A22.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中...
