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专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）第I部分单选题（50题）1.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中型企业组织D:现代中小型企业组织答案：B2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45294C:45327D:45295答案：B3.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位性质分类C:岗位横向分类D:岗位纵向分级答案：C5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C6.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:培训计划C:晋升计划D:招聘计划答案：B7.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:心理素质C:思维方式D:价值观专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:解达不成C:凋解期跟届薄不能结案D:调解达成协议答案：D9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A10.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:没有注意过C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:多数情况下会关闭电灯答案：A11.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D14.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:有更强的针对性和适用性答案：B15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:金融政策答案：A16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D17.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D18.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:调查工作的行动计划D:主管领导的审批意见答案：D19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动...